Egy friss vizsgálat által A New York Times felfedte, hogy az Amazon milyen módszerekkel méri és figyeli az alkalmazottakat a központjában, és összegyűjti az adatokat, hogy feltárja, ki a leghatékonyabb és ki érdemli meg az előléptetést – és ki nem. De a munkahelynek ez a gamification korántsem új keletű. Ahogy Esther Kaplan és Karen Levy írja, UPS illesztőprogramok , kamionosok, szerzők és kiskereskedelmi hivatalnokok a technológia nyomon követési erejének is ki vannak téve – és az eredmények nem mindig jók. Egyes munkahelyeken pedig hordható eszközökkel ruházzák fel az alkalmazottakat, ami Andre Spicer szerint nem mindig hatékony – vagy etikus – megoldás.
Pacific Standard: A munka jövője: ami nem számít, az számít
Piactér: A jövő adatvezérelt munkahelye
Harper’s: A kém, aki kirúgott: A munkahelyi megfigyelés emberi költségei
CNN: Amit Jeff Bezos tanult Mao elnöktől